Les programmes de santé et mieux-être au travail ont augmenté en popularité dans les dernières décennies. Mais sont-ils efficaces?
Un rapport d’Environics révèle que 7 personnes sur 10 sont soucieuses de leur santé depuis la pandémie.
Dans une récente revue de littérature effectuée par Pôle Santé des HEC de Montréal, des études soulignent parfois les effets limités des programmes alors que d’autres soulignent un impact positif sur le recrutement, le climat de travail et la diminution du taux d’absentéisme lorsque ces programmes sont bien en place.
Les employés estiment aussi, dans le sondage d’Environics, que les gestionnaires n’ont pas la formation nécessaire pour soutenir les besoins en santé mentale. Des enjeux de santé mentale, ce n’est pas évident à vivre comme employé et à soutenir comme employeur.
Alors, comme employeur d’une PME, comment gérer cette culture du bien être?
Plusieurs facteurs interviennent dans le succès d’une culture de la santé comme les motivations personnelles, organisationnelles ou les caractéristiques démographiques de l’organisation mais l’un des facteurs de succès d’un tel programme passe d’abord par l’appui de la direction et des superviseurs immédiats dans sa mise en place.
Un autre facteur de succès est lié à la nature du programme, c’est-à-dire que par exemple, les programme globaux qui s’occupent autant des enjeux psychologiques que physiques semblent obtenir plus de succès que les programmes s’occupant de la seule santé physique.
Enfin le succès du programme sera lié aux préférences des employés.
Un compte de santé et de mieux-être pour votre entreprise?
En somme, dans le choix d’un compte santé et mieux être, repenser d’abord la stratégie et les objectifs à atteindre dans une approche globale de promotion de la santé et qui devra être soutenue par l’ensemble de la direction.
Si cela est possible, établir avec les employés la liste des achats remboursables peut être aussi une avenue gagnante.
Votre conseiller pourra vous y accompagner dans le choix des options possibles.
Source:
https://polesante.hec.ca/wp-content/uploads/2022/09/Livrable1_Revuelitterature_Final.pdf
